האם המנהל שלך נותן לך תשומת לב מיוחדת לאחרונה? האם אתה תופס אותו בוהה בך? שאלת את עצמך אם המנהל שלך מחבב אותך רומנטית? האם אתה מתמודד עם הדילמה כיצד להבין אם המנהל שלך מתעניין בך? שאלת את עצמך, "האם המנהל שלי מאוהב בי?" אם התשובה שלך לכל השאלות הנ"ל היא כן, אז מאמר זה מיועד לך.
בהודעה אחת מאחת הקוראות שלנו, ג'וסלין, היא מספרת: “אני תופסת את המנהל שלי מסתכל עליי שוב ושוב. הוא העביר את השולחן שלי לאזור הקרוב למשרד שלו וממשיך לשלוח לי הודעות אישיות. הוא מעולם לא דרש ממני משהו שמפריע לי, אבל הדברים האלה גורמים לי לתהות אם המנהל שלי מאוהב בי. העמיתים שלי ממשיכים לשאול אותי אם אני מאוהבת במנהל שלי. אני לא בטוחה. אני כל כך מבולבלת. מה אם אני טועה בפרשנות שלי לסיטואציה?”
עם כל שעות העבודה והמשמרות הנוספות, הגבול בין מערכות יחסים מקצועיות לאישיות מתblur. להרגיש קרוב לאנשים שאיתם אתה מבלה כל כך הרבה זמן זה דבר טבעי. זה גם פותח דלתות לכך שמערכות יחסים בעבודה חורגות לתחום הרומנטי. זה בסדר, אבל כיצד ניתן להתמודדות עם האפשרות של רומנטיקה במקום העבודה עם המנהל? זהו מצב לא פשוט.
יש כל כך הרבה משתנים מעורבים. מה אם המנהל שלך מחבב אותך רומנטית, אבל אתה לא מחבב אותו בחזרה? מה אם אתה מעוניין בו, אבל הוא לא בך וכל הסימנים לכך שהמנהל שלך נמשך אליך הם רק בדמיון שלך? אוף, מסובך! אל תדאג, אנחנו כאן כדי לעזור לך להבין את הסיטואציה. בואו נבחן את הסימנים לכך שהמנהל שלך מתעניין בך רומנטית וכיצד תוכל להתמודד עם כך אם אכן זה המצב.
17 סימנים לכך שהמנהל שלך מתעניין בך רומנטית
להתנהל בסיטואציה שבה המנהל שלך מתעניין בך רומנטית עשויה להיות סיטואציה מסובכת עם השלכות מקצועיות. פרשנויות שגויות של סימנים או התנהגויות עלולות להוביל לסיוטים מהמחלקה למשאבי אנוש ושמועות במשרד. אם המנהל שלך מביע עניין רומנטי בך, הוא/היא ישאירו רמזים בצורה מודעת או בלתי מודעת. פשוט היי ערה לסימנים שהמנהל שלך עלול להתעניין בך.
ראשית, חשוב להיות דיסקרטי לגבי התצפיות שלך ולהימנע מלשתף את המידע הזה במשרד. זכור, בעולם תחרותי זה, לרוב האנשים אין את טובתך האישית בראש, והספקות שלך אצל אנשים הלא נכונים עלולים להרוס אפשרות טובה לעתיד שלך במקום העבודה הזה. במאמר זה, נדון ב-17 סימנים לכך שהמנהל שלך מעוניין בך:
1. הם עוזרים לך יותר מדי
אם המנהל שלך מוצא תירוצים כדי לתקשר איתך ולעזור לך יותר מאשר עם עמיתים אחרים, זה יכול להיות סימן לכך שהמנהל שלך מחבב אותך רומנטית. ייתכן שתחשוב שהמנהל שלך הוא מנטור טוב, אבל האם זה כל מה שמעודד את ההתנהגות הזאת? שאל את עצמך את השאלות הבאות:
- האם המנהל שלך סולח לך על טעויות יותר בקלות מאחרים?
- האם הם סבלנים יותר כלפיך ומעניקים לך הזדמנויות נוספות?
- האם הוא/היא משקיעים בך תשומת לב מיותרת, חלקה בלתי רצויה?
מתאר לעצמך, “איך אני יודע אם המנהל שלי מחבב אותי?” זהו הרמז הראשון שלך. כשמישהו עושה מאמצים כדי לעזור (לאור מחיר של הזמן והאנרגיה שלהם) ועושה זאת לעתים קרובות, ייתכן שזה אומר שאתה חשוב להם יותר. הזהר, אל תעודד את ההתנהגות הזאת, שכן המנהל שלך עלול לפרש זאת כסימן לכך שאתה מחזיר להם את הרגשות (אלא אם אתה מעוניין בכך).
2. המנהל שלך קונה לך מתנות
להתנהל בתחום החמקמק של רומנטיקה עם המנהל שלך עשוי לגרום לך להרגיש כאילו אתה תקוע בקומדיה רומנטית בעבודה. במיוחד אם הם נשואים או נמצאים בקשר מחייב. שים לב לכל תשומת לב מיוחדת, כמו קבלת מתנות בלתי צפויות (שלום, מדפסת מפוארת!) או הנאות מיוחדות כמו שעות גמישות או עלייה בסכום השכר שלך בזמן שעובדים אחרים מביטים בתדהמה. אלו עשויים להיות סימנים לכך שהמנהל שלך נמשך אליך.
ואם המנהל שלך מתאמץ לפנק אותך עם מתנות, אבל רוצה לשמור את זה בסוד, אינך טועה כשאתה תוהה אם אלו סימנים לכך שהמנהל הנשוי שלך מחבב אותך אך מסתיר זאת. הם אולי לא אוהבים לרצות אנשים, אבל הם בהחלט אוהבים לרצות אותך. תזכור, ליצור מערכת יחסים עם המנהל הנשוי שלך עשוי להביא לשמועות מרתקות במשרד. עם זאת, הטיות במקום העבודה יכולות לגרום לבעיות רבות, אז היה מאוד זהיר בהתמודדות עם הנדיבות הייחודית הזאת של המנהל שלך.
3. המנהל שלך מקטין את התנהגויותיהם עם רמיזות מיניות
גם אני הייתי במצב של “נראה לי שהמנהל שלי נמשך אלי” באחד משלבים. בעקבות חששותיי, שאלתי חברה: “איך יודעים אם המנהל שלך מחזר אחריך? אני משיגה את המנהל שלי מסתכל עלי. זה בסדר, אבל היא מחמיאה לי יותר מדי, אני חושבת שהמנהל שלי מאוהב בי.” אני נוטה להיות מגיבה מאוד במצבים כאלה. “בואי נודה בזה, זה אחד הסימנים הברורים לכך שהמנהל שלך לא מתכוון להסתיר את רגשותיו. את ברת מזל!” היא אמרה ונפגענו כולנו מצחוק. אבל המחשבות הללו גרמו לי לשים לב להתנהגות של המנהל שלי ולבצע את ההבנות הבאות:
- הערות מחזרות מהמנהלים שלך יכולות להיות סימן לרצון רומנטי. זה יכול לכלול מחמאות, התגוששויות, פגישות פרטיות בלתי נדרשות, והקשרים אישיים שעוברים את גבול המקצועיות
- קשרים פיזיים או ניסיונות להיות קרובים מעידים על עניין
- המנהל שלך עשוי להראות עניין מוגבר בחיים האישיים שלך ובחיי האהבה שלך
- סימן נוסף הוא כאשר המנהל שלך שמה את צורכיך בעדיפות ויוצא מגדרך לשמח אותך. הם עשויים להציע לך הטבות מיוחדות או משימות שמתאימות לתחומי העניין שלך
- המנהל שלך עשוי מחמיא לך יתר על המידה על העבודה והופך להיות מגונן או קנאי כלפיך
פעולות אלו עשויות להעיד על כך שהם מנסים ליצור קשר עמוק יותר מעבר למקצועיות, דבר המעיד על רגשות רומנטיים פוטנציאליים.
4. המנהל שלך מזמין אותך לארוחה/שתייה
אם המנהל שלך חביב אליך, הוא/היא עשויים לרצות לבלות איתך מחוץ לשעות העבודה. הם עשויים להישאר מאחור כדי לעזור לך בעבודה ולאחר מכן לבקש ממך לצאת לשתות או לארוחת ערב במקומות שהם יודעים שאתה אוהב. הם יהפכו כל דבר קטן לאירוע חגיגי ואת תהיה האדם הראשון שהם מזמינים.
אמנם אולי הם לא רוצים להיות ישירים, אך פעולות אלו מעידות על כך שהמנהלים שלך נמשכים אליך ורוצים יותר מסתם מערכת יחסים מקצועית. כיצד תענה תלוי ברגשות שלך. אם גם אתה מתאהב במנהל שלך או פשוט רוצים לחקור את הקשר, אז מפגשים כאלה יכולים להיות מצוינים להכרת זה את זה. אה ולפני שתיכנס למערכת רומנטית, היה מודע למצב הקשר הנוכחי של המנהל שלך. היו ערים במיוחד לסימנים שהמנהל הנשוי שלכם מעוניין בכם אך מנסה להסתיר זאת. הקשר יכול להיות מתסכל מאוד, מאוד מהר.
5. הם מחמיאים לך לעתים קרובות
זה טבעי שמנהלים יעריכו את העבודה ואת המיומנויות המקצועיות של עובדיהם. אך אם המנהל שלך מעריך אותך מעבר למקצועיות ומתחיל להתמקד במאפיינים פיזיים שלך, זה עשוי להעיד על כך שהמנהל שלך מתעניין בך רומנטית. אמירות כמו “אתה מאיר את המשרד” או “הצבע המופיע הזה מחמיא לך” רומזות שהמנהל שלך שם לב למראה שלך ויתכן שהוא נמשך אליך. כדי לאשר את החשדות שלך, תוכל לנסות ניסוי.
- בצע שינויים קלים במראה שלך, כמו שינוי תספורת או רכישת בגדים חדשים וניסיון בסגנון לבוש שונה
- שימו לב כיצד המנהל שלך מגיב
- אם הם לא רק שמים לב לשינויים אלה, אלא גם אמנם רומזים עליהם, זה עשוי להיות סימן חזק לכך שיש להם יותר מתעניין מקצועי בך
- זכור לפעול בזהירות ולשקול את הגבולות שלך ואת הדינמיקה של מקום העבודה לפני שתנקוט בצעדים נוספים
6. הם מנסים לבלות איתך בזמן פרטי
אתה לוקח הפסקת קפה, הם מופיעים גם לשלהם, אתה הולך לעשן והם מתלווים אליך. הם מזמינים אותך להישאר מאוחר או לבוא בסופי שבוע, על כך אתה מתוגמל כספי. הם משקיעים מאמצים נוספים כדי לדאוג לך ואפילו מסייעים לך ללמוד דברים חדשים כשהם אומרים: “זה יעזור לך להתקדם בסולם התאגידי”. זה קורה מכיוון שהמנהל שלך רוצה לבלות איתך ושואף להשתמש בעבודה כדי להשיג זמן פרטי איתך.
“האם המנהל שלי מאוהב בי?” אם אתה עדיין שואל את השאלה הזו, זה הזמן לבחון מקרוב את המאמצים שהמנהל שלך עושה כדי לבלות איתך לבד. אם הם באמת משקיעים מעל ומעבר, זה נעשה מאד ברור, לא?
7. יש מגע פיזי
אם המנהל שלך מציג לעתים קרובות התנהגויות כמו לעמוד קרוב מדי, לעסוק במחוות פיזיות בלתי הכרחיות כמו חיבוקים או מגעים בזרוע, או להסתובב קרוב אליך; זה הזמן לשלוח הזעקת משיכה. כדי לאשר, התבונן בתגובותיהם כמו הסמקה כשהם מתקרבים אליך פיזית. אלו עשויים להיות סימנים חזקים לכך שהמנהל שלך מעוניין בך רומנטית.
שקול האם יחס זה שמור עבורך בלבד. אם אתה מעוניין, תוכל לשקול להחזיר, אבל אם ההתרחשויות הללו לא נוחות לך, זכור שבעיות כאלה נחשבות להטרדה מינית במקום העבודה, ויש לך את הזכות לנקוט בפעולה.
8. תפס את המנהל שלך בוהה בך
האם אי פעם אמרת לעצמך, “נראה שתפסתי את המנהל שלי בוהה בי”? אם המנהל שלך נמשך אליך רומנטית, ייתכן שנכנסת אליו והוא/היא גנבו עליך מבט ארוך. כאשר מישהו נמשך אליך, הם נוטים לבהות בך פשוט מפני שהם לא יכולים לקבל מספיק ממך. הבהייה במישהו שאתה מחבב זאת היא נורמלית.
תחשוב על משחקך של מחבואים עם העיניים עם ההתאהבות הראשונה שלך. כולנו בני אדם, ורגשות רומנטיים בהחלט גורמים לנו לעשות דברים מוזרים. אז אם אתה רואה את המנהל שלך עושה דברים מוזרים כאלה, אתה יכול להסיק שאולי יש להם רומנטיקה בראש.
9. מתקשר/ת/טקסטים אליך ללא סיבה
כאשר אדם נמשך אל אדם אחר, הוא חשה רצון לדבר עם האהוב שלו לעתים קרובות יותר. “התקשרתי לך כדי להגיש את הדבר ההוא. רק שכחתי מה הדבר ההוא.” אם המנהל שלך מתקשר אליך משום מקום ומפזר הודעת טקסט דומה, זה מעיד על כך שהמנהל שלך רוצה לשוחח איתך, אך אינו יודע מה לומר.
הוא/היא יתחילו בתירוצים עבודה כדי להתקשר אליך וכשהתירוצים הללו ייגמרו, הם יחפשו דרכים להאריך את השיחה. זהו הסיבה האמיתית לכך שהם מתקשרים. כאילו הכלל הכי ישן בספר. אם הוא/היא מבזיקים יותר זמן לחשוב עליך מאשר לנהל את הצוות, זהו אחד הסימנים הברורים שהמנהל שלך מחבב אותך.
10. התחושה שלך אומרת את זה
תחושת הבטן שלך יכולה לקלוט את ה. שאלות כמו, “האם המנהל שלי נמשך אליי?”, ששוקלות על דעתך אינן נובעות משום מקום. זהו תהליך של התחושה הפנימית שלך שמרכיבה את שפת הגוף, טון הדיבור והמילים שלהם, ומניחה זאת על השולחן בפניך.
כאשר אתה מבין שלמנהל שלך יש רגשות כלפיך, זה יכול להיות דילמה אם לעשות משהו בנוגע לכך או לא. אם אתה מפרש שגוי את שפת הגוף ואת ההתנהגות של המנהל שלך, זה יכול להיות מביך ולעלות לך בעבודך, או למנהל בעבודתו! זה חשוב להיות ערני אך יכוון לוודא שהמנהל שלך באמת מעוניין בך לפני שתקדם דברים נוספים.
11. הם מראים עניין בחיים האישיים שלך ושואלים שאלות פרטיות
כאשר המנהל שלך מפגין סקרנות אמיתית לגבי החיים האישיים שלך, זה מצביע על כך שזה מעבר לדיון הקטן שקשור לרבי קומות.
- הם עשויים לחדור לעמוק יותר לתחביבים שלך, תשוקות, תוכניות לסוף השבוע, או הסטטוס הרומנטי שלך, מה שמעיד על עניין אמיתי להכיר אותך כאדם
- זה יכול לכלול שאלות לגבי הפעילויות המועדפות עליך, דיון על המטרות שלך מחוץ לעבודה, או אפילו בירור לגבי המשפחה שלך
- הם יזכרו כל מה שסיפרת להם עליך ושואלים על כך כאילו יש להם זיכרון טוב
על ידי הקדשת זמן לשאול על דברים פרטיים, המנהל שלך מסמן שהוא מעריך אותך מעבר ליכולותיך המקצועיות ומעוניין בהקשר עמוק יותר. ואם המנהל שלך מעריך אותך ואת נקודת המבט שלך על העניינים האישיים והפרטיים, זה ברור איך הם מרגישים כלפיך, נכון?
12. המנהל שלך מוצא תירוצים לעסוק בשיחות לא קשורות לעבודה
זה לא נדיר שעובדים יעסקו בשיחות קטנות מפעם לפעם, אבל כאשר המנהל שלך באופן עקבי יוזם שיחות שעוברות מעבר לנושאים הקשורים לעבודה, זה מעיד על רצון ליצור קשר על בסיס אישי. השיחות הללו עשויות לעסוק בתחומי עניין משותפים, תחביבים או חוויות אישיות.
הם עשויים לשתף סיפורים על חייהם או לבקש את דעתך בנוגע לעניינים שאינם קשורים לעבודה. על ידי קידום סביבת שיחה נינוחה, הוא/היא מנסים להפוך אותך לנוח, לבנות פחות חשש, ולחזק את הקשר ביניכם. אם זו תופעה שלפעמים קורת, אין בעיה, אבל אם הם ממשיכים למצוא תירוצים כדי להיות סביבך ולשוחח, אתה יודע שעליך לשים לב לסימנים שהמנהל שלך מחבב אותך.
13. הם עושים מאמצים למצוא תחומי עניין או תחביבים משותפים
כאשר המנהל שלך באופן פעיל מחפש תחומי עניין או תחביבים משותפים ביניכם, זה מראה על מאמץ אמיתי ליצור בסיס משותף ולהקים קשר חזק יותר. הם עשויים לגלות ששניכם אוהבים פעילויות דומות, יש לכם תשוקה לספורט מסוים, או שאתם מעריכים את סוג המוזיקה או הסרטים הזהים.
- ייתכן שציינת להם שאתה אוהב סגנון מוזיקה או סרטים מסוימים או שהזכרת אמן או במאי, וכעת הם מתחילים להקשיב לאמן הזה או לצפות בסרטים כדי שיהיה להם על מה לדבר אתך
- אם ציינת שאתה אוהב אוכל מסוים, הם יכולים להביא את האוכל הזה למשרד ולהציע לך ממנו מתוך תקווה שיהיה להם קשר על פי טעמים משותפים
- הם עשויים להצטרף לאותו מכון כושר או סטודיו של יוגה כמו שלך
- אם הזכרת שאתה אוהב לחגוג, הוא/היא הזמינו אותך להמון מסיבות
14. המנהל שלך מגיב בהגנה או בקנאה כאשר אתה מתקשר עם אחרים
כאשר המנהל שלך מציג סימנים של התגוננות או קנאה, במיוחד בעת האינטראקציה שלך עם קולגות אחרים או כשאתה מקבל תשומת לב מאחרים, זה מעיד שיכול להיות שהתפתחו רגשות רומנטיים מצדו/ה כלפיך. הם עשויים להרגיש מגוננים לגבי זמנך ותשומת הלב שלך, מה שמסמן סימנים קטנים של חוסר נוחות או התרגשות כאשר הם רואים אחרים כחלק מאיום.
ההתנהגות שלהם עשויה לכלול הקטנת הערות מחזירות או ניסיון ל monopolize את השיחות שלך, או להציג סימנים של חוסר נוחות כאשר אתה משוחח עם אחרים. ייתכן ששמת לב להתנהגות הזו ושאלת את עצמך, “האם המנהל שלי נמשך אלי?”, והזנחת את זה. שים לב, פעולות אלו מדגימות שהמנהל שלך רואה בך יותר מסתם קולגה ויש להם עניין חסר לשמור על קשר קרוב יותר איתך.
15. הם מציגים סימנים של עצבנות כאשר הם סביבך
בנוכחות אדם שהם נמשכים אליו רומנטית, זה נפוץ שיבואו סימנים של עצבנות כמו התנדנדות. באופן דומה, המנהל שלך עשוי להציג התנהגויות אלו כשאתה בסביבה. הם עשויים למצוא את זה מאתגר לשמור על קשר עין, להיראות חסרי מנוחה או מתוחה, או להציג מדדים פיזיים לכך שהם מרגישים באדישות.
סימנים אלו מעידים שאתה משפיע עליהם רגשית ומובילים לעניין רומנטי מוגבר שמשפיע על הריסון שלהם. העצבנות שלהם יכולה לנבוע מהרצון לעשות רושם טוב או להיות לא בטוחים איך לפעול מול רגשותיהם אליך בסביבה מקצועית.
16. המנהל שלך מתבייש או נראית מתוחה בנוכחותך
כאשר אתה מבחין שהמנהל שלך מתממשק או נראית מתוחה בנוכחותך, זהו סימן חזק לכך שהעניין שלהם רומנטי. הסמקה היא תגובה פיזיולוגית טבעית שמתרחשת לעיתים קרובות כאשר מישהו חווה משיכה חזקה או רגשות מחוזקים. נניח שאתה רואה שינוי ברור בחומריותה של המנהלת שלך ומזכיר לה את זה, מה שגורם ללחייה שלה להתמלא באדמומיות, זהו סימן ברור להשלכה שאתה יכול להשפיע עליה.
בעבר יתכן שהיה סימן מתוחכם שהם מסתירים את רגשותיהם, אבל זה עושה את זה ברור, לא? אם המנהל שלך מתבייש או נראית מתוחה לידך, זה רומז על כך שהנוכחות שלך משפיעה עליהם באופן משמעותי, ומאשרת את העניין הרומנטי שלהם. זה מצביע על כך שהם עשויים להרגיש רגישים או מתרגשים לידך, חושף את הקשר הרגשי והמשיכה ההדדית.
17. הם יוזמים או מגיבים בחיוב לשיחות מחזרות
איך לדעת אם המנהל שלך מחזר אחריך או פשוט משחק? שיחות מחזרות שעוברות את הגבולות של מערכות יחסים מקצועיות טיפוסיות יכולות להיות סימן ברור על עניין רומנטי מצד המנהל שלך. הם עשויים להתחיל יוזמות מתבדחות, להשתמש במשמעות כפולה, או להתעכב על בדיחות שנוגעות לך. אינטראקציות כאלה כוללות לעיתים קרובות טון קליל ולעיתים אף מציע, המזכיר על כך שהם מעוניינים להקים קשר יותר מתמשך. על ידי Engagement בשיחות אלו, המנהל שלך בוחן את האופציות ומעיד על עניינם להרחיב את הקשר מעבר למקצועיות.
מה לעשות אם המנהל שלך מחבב אותך רומנטית
אם המנהל שלך אכן מחבב אותך רומנטית, אתה לא יכול פשוט להתעלם מהמציאות הזו או לחכות שהרגשות שלהם יחלפו. אם לא תתמודד עם זה, הדברים עשויים להסתבך מאוד. אז הנה כמה דברים שאתה יכול לעשות אם המנהל שלך מתעניין בך רומנטית.
- שמור על התנהגות גבול מקצועית: חשוב להעדיף מקצועיות ולהגדיר גבולות ברורים כאשר אתה מתמודד עם מישהו שהמנהל שלך חבב בצורה רומנטית. הימנע מכל התנהגות שעלולה להיות מיועדת להיפערות או עידוד אם אינך מעוניין בהם. המשך לנהוג בצורה מכבדת ומקצועית, להתרכז בעבודה שלך ולטפל במנהל שלך כמו כל קולגה או פיקוח אחר. ודא שאתה מכיר את הגבולות שלך ושומר עליהם בכל מחיר.
- תקשר את הגבולות שלך בצורה ברורה: אם אתה מרגיש לא נעים מההתנהגות שלהם כלפיך, ייתכן שיהיה צורך לקיים שיחה ישירה עם המנהל שלך כדי לתקשר את התחושות שלך ואת הגבולות שלך. הבטח כי בתקופה בה אתה מעריך את רגשותיהם, אינך שותף באותו רגש רומנטי. הבהיר את החשיבות של שמירה על מערכת יחסים מקצועית ובקש מהם לכבד את הגבולות שלך. היו נחושים אך מנומסים בזמן התקשורת שלך, ונסה למצוא איזון בין כנות לתחכום.
- חפש תמיכה מהמחלקה למשאבי אנוש או מהמנהל המהימן: אם המצב מתחיל להשפיע מדובר שלך בעבודה, חיוני לבקש תמיכה ממשאבי אנוש או ממנהל מהימן. הסביר את המצב והצג כל ראיה או תיעוד שיכולים להיות רלוונטיים. הם יכולים לספק הכוונה, לתווך במצב, ולנקוט בפעולות מתאימות כדי להבטיח סביבה מכבדת וללא הטרדות. חשוב לתעד כל אירוע או אינטראקציה שגורמת לך להרגיש לא נעים כדי לתמוך במקרה שלך אם יהיה בכך צורך.
- טפל בזהירות ובשקיפות: במקרה, שגם אתה מרגיש כלפי המנהל שלך ורוצה להתקדם, המצב צריך להישמר בצורה עדינה ובמקצועיות ובשקיפות המרבית. התחל בשקילת ההשלכות של הקשר שלך במסגרת העבודה וההשפעה האפשרית על העמיתים שלך והשפעת העבודה בצוות. אם זה נמצא במסגרת מדיניות החברה, קיימו שיחה גלויה וישרה עם המנהל שלך כדי לדון במצב, לייסד גבולות, ולתאם כיצד לשמור על מערכת יחסים מקצועית וגם Pursue עם רגשותיכם הרומנטיים.
אם אתה מוצא את עצמך בסיטואציה שבה רגשות המנהל שלך כלפיך כבר לא ניתנים להתכחשות, והספקות שלך עברו מ-"איך אני יודע אם המנהל שלי מתעניין בי?" לודאות של "המנהל שלי נמשך אליי", הגיע הזמן לשאול את עצמך, "מה אני הולך לעשות עם זה?" זה הגיוני לציין את דעתך ולקחת את הפעולות הנדרשות. התעלמות עלולה להוביל למעגל אינסופי של מפגשים מביכים, ואילו פעולה עלולה לפתוח עולם של אפשרויות.
מאמר זה עודכן ביוני 2023.