כאשר אנו מדברים על בעיות מגדר אחרות, לעיתים קרובות אנו שוכחים לגעת בהטרדות מיניות של גברים. למרות שחשוב להבטיח חברה בטוחה יותר עבור נשים, יש גם אחוז משמעותי של גברים החווים הטרדות מיניות בעולם היום.
זהו חלק מסדרת מאמרים מתמשכת שלנו, המיועדת לבחינת נושאים של הטרדה ואיומים מכל האבקים, מבלי להיתפס לסטריאוטיפים מגדריים. בעוד שגברים ממשיכים להיות מוקרנים כטורפי מין והדכאים במערכות יחסים, אנו צריכים לפתוח את עינינו למציאות שהחברה השתנתה, והשאלה של הטרדות אינם מוגבלת רק לנשים.
גברים חווים הטרדות מיניות
בשל בושה רבה, גברים המוטרדים מינית כיום לא מדברים על חוויותיהם ומאבקיהם. בין אם בעבודה ובין אם בבית, המידע מראה כי גברים אינם בטוחים כפי שאנו מניחים. הם אולי חזקים פיזית, אך לפעמים אפילו זה לא מספיק.
הטרדות בעבודה אינן דבר חדש, אך אנו מופתעים לשמוע על כך בשל המחסור בשיחות בנושא. לא משנה מה הסיבה, אנו לא יכולים להכחיש את העובדה יותר – הטרדה מינית של גברים על ידי נשים אכן קיימת בעולם שלנו כיום.
גברים בעבודה
נכנס למשרד ניהול נוצץ שבו יותר נשים ממלאות תפקידים מנהיגותיים. האם אישה בתפקיד בכיר יכולה להטריד מינית גבר המופיע בפניה?
כן, זה קורה תדיר בסביבה הקורפורטיבית הגלובלית. תוכלו לבדוק וכמובן שנמצא המון מקרים שבהם גברים מתלוננים על הטרדה מינית מצידה של הבוסית שלהם.
מה ההבדל בין הטרדת אישה על ידי גבר והטרדת גבר על ידי אישה?
במדינות רבות, האישה מוגנת בחוק, לפחות על הנייר, בעוד שגברים עשויים לא לנהנות מאותו סוג הגנה, גם אם הם חווים הטרדות רגשיות או מיניות.
אין חוק נגד זה
בהודו, חוקים להגנה על המתמודדים עם הטרדות מיניות מתייחסים אך ורק לנשים. אין חוק המגן על גברים. אין מדריך זמין לגבי מה לעשות כאשר אשה מטרידה גבר במשרד. האם יש לגבר דרך פעולה נוספת חוץ מלצאת בשקט מהעבודה עם ראש מושפל? לא.
זו דוגמה נוספת שבו החוקים מעוותים ומצביעים על כך שגברים, כ'מין החזק', אינם יכולים להיות קורבנות להטרדה מינית. החוקים הללו הפכו ללא רלוונטיים כיום והם צריכים להתעדכן. אני רוצה לשתף שלושה דוגמאות להטרדות מיניות על ידי בוסות נשים (כל המקרים סופרו על ידי חברים קרובים שלי בהן היו הבוסות נשים).
השם במקרים הבאים שונה לשמירה על זהות המוטרדים.
- עזרה לאומית להטרדות מיניות (הודו): 1800-102-7222 – שירותים אלו נועדו לתמוך בגברים החווים הטרדות או התעללות. אל תהססו לפנות לעזרה אם אתם גברים העומדים מול הטרדות – אתם לא לבד, וחוויותיכם תקפות.
מקרה 1
פן נהגה לכנות את אדם 'מטרה קלה' בפני צוות שלה. דוגמה: “איפה המטרה הקלה? תבקשו ממנו לבוא למשרד שלי עכשיו.” זה היה מביך לא רק עבור אדם, אלא גם עבור שאר הצוות.
יום אחד, אדם לא יכל לשאת זאת יותר ואמר לבוסית שהוא לא אוהב שיזהו אותו בשם הזה. לאחר כsix חודשים, אדם איבד את עבודתו בגלל ביצועים גרועים לאחר שבוסית שלו שלחה 13 מיילים ל-HR על insubordination ועמדה קלה לעבודה. היא המשיכה לקרוא לו 'מטרה קלה' גם במהלך ישיבות רשמיות לאורך כל הזמן הזה.
מקרה 2
במסיבת המשרד, הבוסית של ניק ביקשה ממנו לשתות ולרקוד איתה. ניק עבד בתחום שירותי ה-IT והגיע ממשפחה קתולית שמרנית. הוא התחנך בקהילה סגורה מאוד, והיה נשוי עם שלושה ילדים. ניק הרגיש לא נעים להיות במסיבות בשעות העבודה, לא כל שכן לרקוד.
כאשר הוא סירב לרקוד עם הבוסית שלו ששתתה, היא לא לקחה זאת באדיבות, וה'דחייה' הפכה למעין בדיחה במשרד, כאילו היא הוכוונה על משהו. ניק פוטר מעבודתו משום שלא היה 'חבר צוות' תוך חודש מתקרית זו.
זה לא היה המקרה היחיד של הטרדות מיניות גברים במשרד הזה. אבל לאחר הסבל של ניק, אף אחד לא העז להתלונן על הבוסות במשרד.
מקרה 3:
סיה ובעלה עבדו באותו מחלקה. לסיה לא הייתה מערכת יחסים טובה עם הבוסית שלה, ושפלי הייתה צפויה להיות המנהלת הבאה (של מחלקה שונה). סיה החליטה להעניש את שפלי.
היא נהגה לשבת קרוב אליו, בין היתר בודקת יצירת אמנות. בימים מסוימים, היא הייתה שמה יד על הכתפיים שלו או מחבקת אותו ללא סיבה נראית לעין. סיה דיווחה על ההתנהגות ל-HR וכעבור שלושה חודשים מאז, בעלה נותר ללא עבודה.
בעלה הואשם בהטרדה מינית של הבוסית שלו. כן, כאשר HR שאל את הבוסית, היא שיקרה על כל המקרה ויצרה סיפור משלה. כאשר הם ניסו להיאבק ולתבוע את החברה, המחקר הראה שהאחוז של גברים המוטרדים מינית בשנה הוא גבוה מאוד, והם ידעו שהם הפסידו את המקרה מבלי להיאבק.
האם אתם חושבים שהשלושה המקרים הנ"ל נחשבים להטרדה מינית של גברים על ידי נשים? כל שלושת העובדים הנ"ל פוטרו מעבודותיהם ובמקרה השלישי העובד אף לא קיבל שחרור מכבד.
ההטרדה מינית של גברים על ידי בוסות נשים בסביבה הקורפורטיבית היא בהחלט מציאות עגומה. ישנן הרבה נשים בכירות המטרידות את הכפופים להן גברים, אך נדיר שהניצולים יוצאים לאור.
האירועים הם רבים אך אין פתרון. עלינו להכיר בכך שמעשה פשע אינו יכול להיות ספציפי למגדר – אנשים מכל המגדרים יכולים להטריד והקורבן עשוי להיות גבר המבוהל או מתבייש מדי כדי לדבר.
האם יש צורך בחוקי הטרדה מינית לא מגדריים? נשמח לשמוע את דעתכם בתגובות.
מחשבות סופיות
הטרדה יכולה לקרות לכל אחד. הסטיגמה סביב הטרדות מיניות של נשים כלפי גברים לעיתים קרובות מונעת מגברים לגשת ולדבר על כך, מה שמוביל לשתיקה ולעינוי. בדיוק כפי שהחברה מעודדת נשים לדבר נגד הטרדות, גברים deserve את אותו הבנה ותמיכה כאשר הם עדים לכך. הטרדות רגשיות, מילוליות, מיניות ופיזיות אינן צריכות להתקבל ברצינות, לא משנה מה מגדר העבריין. הגיע הזמן לשבור את הטאבו וליצור תרבות שבה גברים מרגישים בטוחים לדווח על הטרדות ולחפש עזרה ללא בושה או שיפוט.