זוגות שעובדים יחד בבתי קפה, בבוטיקים, בחנויות קטנות או גדולות, ואפילו בחדרי ישיבות, מתנהלים כמו מכונה משומנת היטב. לא נראה שהם מדברים הרבה, בדרך כלל כל אחד מהם עוסק בפעילויות שונות, אך הם מצליחים להפעיל את כל המערכת.
זוגות יזמיים עשויים להפעיל יחד עמותה חברתית או אחד מאלפי הסטארט-אפים שנמצאים בתהליך התפתחות ברחבי המדינה. הנוכחות המשותפת בעסק משמעה בפני עצמה: הם ניצבים בפני אתגרים ייחודיים, אך מצליחים לגשר על המכשולים ולהמשיך בכיוון הנכון.
כמה אחוזים מהזוגות הנשואים עובדים יחד?
רבים מארגונים עסקיים impose סנקציות נגד זוגות נשואים העובדים באותו מקום עבודה, אך בעיתוני חדשות, אתרים, בתי ספר ועמותות, וכן בחברות IT, זוגות נשואים עובדים בהחלט. ארגונים אלו מאמינים כי העסקת זוגות יכולה להעלות את הפרודוקטיביות ולהביא לאווירה חיובית במקום העבודה.
מחקר שפורסם חקר כיצד תמיכה בעבודה בין בני זוג משפיעה על האיזון בין עבודה למשפחה, על הסיפוק במשפחה והסיפוק בעבודה, אם בני הזוג מחוברים בעבודה או לא.
החוקרים מאוניברסיטת יוטה, מאוניברסיטת ביילור וממסגרות נוספות הגדירו מושג זה כתמיכה המאפשרת לבן הזוג להבין את הניואנסים של עבודתו; להכיר את עמיתיו לעבודה; להיות מסוגל לסייע בפתרון בעיות מקצועיות; ולראות את בן הזוג בשלב כלשהו במהלך יום העבודה.
הם גם חקרו כיצד השפעות תמיכה בעבודה שונות בין זוגות המחוברים לעבודה לבין אלו שאינם.
החוקרים גייסו 639 גברים ונשים, כשכחמישית מהם כיהנו באותו מקצוע כמו בן הזוג, עבדו באותו ארגון, או שניהם. לא מפתיע, תמיכה בעבודה מהבעל או האישה תרמה לאיזון בין עבודה למשפחה והייתה связана לסיפוק גבוה יותר במשפחה ובעבודה.
עם זאת, יתרונות אלו היו כפולים עבור זוגות ששיתפו באותו מקצוע או מקום עבודה בהשוואה ל אלו שלא. התמיכה בעבודה גם הייתה בעלת השפעה חיובית רבה יותר על מתח במערכת היחסים בין בני הזוג החוברים בעבודה, לעומת זוגות שאינם מחוברים בעבודה.
ריהאנה ריי, עיתונאית בעיתון נחשב, ציינה: “יש לנו 8 זוגות בעסק שלנו. עבור רובם הרומן התחיל כאן ולאחר מכן הם התחתנו. אנו עובדים במחלקות שונות אך מקפידים להיפגש לקפה ולאכול צהריים יחד. אני אחת מהזוגות הללו והקשר האישי שלנו לא משפיע על הקשר המקצועי שלנו.”
5 טיפים הכרחיים לזוגות העובדים יחד
על אף כל היתרונות שאנחנו רואים, ישנם אנשים שמייעצים נגד עבודה זוגית. הטענה העיקרית היא שההיכרות מעמיקה עלולה להוליד תסכול במערכת היחסים. העבודה מתחילה להקדים את הקשר, דבר שיכול להזיק בטווח הארוך. יתרה מכך, בדרך כלל עבודה ושיחות נוטות להיכנס הביתה.
אמנם אין מנצח ברור בוויכוח הזה, וכך יותר ויותר זוגות מצטרפים לעבודה יחד. אין ספק שזוגות העובדים יחד מתמודדים עם אתגרים, אך הם יכולים להפוך את הדברים לטובתם אם הם יעקבו אחרי 5 הטיפים האלה.
1. נצלו את הזמן הנוסף שאתם מקבלים יחד
באופן ממוצע, אם לוקחים בחשבון 8 שעות עבודה ביום, אנשים מבלים כשליש מחייהם בעבודה. אם אתם מנהלים עסק עצמאי, הזמן הזה עשוי להיות הרבה יותר. עם זאת, אם אתם והשותף שלכם עובדים יחד, אין לכם זמן זה שנמצא מחוץ להישג יד.
אף שאתם עשויים לא לעבוד באותן שעות או לבצע את אותן משימות במשרד, העבודה המשותפת מספקת לכם הרבה זמן נוסף יחד, שלרוב זוגות אינם זוכים לו. לכן ניצלו את הזמן הזה כדי לצאת לארוחת צהריים יחד, לבלות עם עמיתים או לאחר העבודה לפנק את עצמכם בבילוי משותף.
2. כיבוש מטרות קריירה יחד
בדיוק כמו קלייר ופרנסיס אנדרווד ב-House of Cards (לצד ההתנהלות הלא חוקית מאחורי הקלעים), אם אתם והשותף שלכם רוצים לכבוש משהו יחד, עבודה בצוות עשויה להיות הרעיון הטוב ביותר עבורכם. זוגות נוטים לאבד את העין מתוכניות הקריירה של זה כלפי זה, או לעתים קרובות אינם מבינים את מטרות הקריירה של השני כאשר הם רחוקים זה מזה.
עבודה יחד מבטלת את חוסר הידע הזה. אתם יודעים מה הנכם רוצים שהחברה שלכם או החברה שבה אתם עובדים תעשה, ואילו הישגים אתם שואפים להשיג. זה מסייע למנוע הרבה קונפליקטים לא נחוצים בבית.
סוזי וכבין הם אנשי IT שעבדו באותו ארגון. “חיפשנו הזדמנויות עבודה בחו"ל והתקבלנו לאותו מקום עבודה. למעשה, אנחנו עוקבים אחרי מטרות הקריירה שלנו יחד כזוג.”
3. היו זוג עם מטרה משותפת
זוגות הנמצאים במסע חברתי יחד, ושואפים לנהל NGO או עמותה דומה, מצוי בעבודה יחד באופן מובן מאליו.
התשוקה שלהם למטרה מסוימת ורצונם בשינוי דוחפת אותם לעבוד יחד כדי להשיג את המטרות. לדוגמה, ד"ר ראני באנג וד"ר אבאיי באנג, זוכי פדמה שירי, עובדים בתחום הבריאות הציבורית במחוז גדצ׳ירולי במהראשטרה והצליחו להפחית את שיעור תמותת התינוקות באזור.
הם עובדים יחד בשטח במשך עשרות שנים ומי שצפה בהם בעבודה העיד שהם מכוונים למטרה, פועלים כיחידה אחת, ולא ניתן לקבוע מי תרם יותר, שכן כאשר מדובר בעבודה, התרומות שלהם מתבצעות כיחידה.
4. עשו את העבודה שלכם את המורשת שלכם
רבים מהזוגות שבנו עסקים יחד מדברים על כך שהם מרגישים הורים לעסק. עבורם, אם יש להם ילדים, העסק הוא כמו אחד מהם. אחרים רואים סיפוק מהעסק.
אנשים יוצרים ילדים לא רק כדי לשרוד את המין, אלא גם כדי להבטיח את המורשת שלהם. עבור זוגות אלו, העסק, או העבודה, המחקר, התנועה הם יוצגו כמורשת שלהם, ולכן הם משקיעים באספקט זה בדיוק כפי שהיו עושים בגידול ילד. זוגות העוברים יחד ועובדים יחד מתגאים במורשת שהם עומדים להשאיר אחריהם.
ג'ואן ודייב הקימו מסעדה שהפכה לרשת מסעדות ברחבי היבשות. “אנחנו מטיילים בעולם כדי לנהל את העסק ואנו גאים מאוד במה שיצרנו. למעשה, העבודה שלנו היא מה שמגדיר אותנו כיום”, אומרת ג'ואן.
5. היו צדדים תומכים במקום העבודה
המקום העבודה הוא קונסטרוקציה מעוותת אם נבחן זאת מבחינה סוציולוגית. מדובר בקבוצה של אנשים המבלים כשליש מחייהם יחד, כדי להרוויח כסף, למצוא מטרה, ולחיות. שיתוף פעולה נכפה בין כל אחד יוצר דינמיקה של תחושת יריבות והרגשה של איום.
עם זאת, בגלל הדינמיקה הקבוצתית וההתנהגות של העמיתים פועלת בדרכים שונות, אנחנו מוצאים תחושות אנטגוניסטיות ותגובות תחרותיות במקום העבודה. עבור זוגות, קיום של בני זוג באותו עסק משמעה שיש להם שותף טבעי בעבודה.
מישהו שמכיר את ההתנהגות שלהם יותר מכל אחד אחר במשרד. מישהו שלא רק יעבוד איתם בצורה אינטואיטיבית אלא גם יוכל להבין את סגנון העבודה שלהם מבלי לעבור את התקופה של "להכיר זה את זה".
לסיכום, זוגות העובדים יחד מתמודדים עם אתגרים ייחודיים. לעיתים המשותפות ברמה 24X7 יכולה להוביל למתח בבית. לבני אדם אין יכולת טובה להפריד בין חייהם ועבודה נוטה להזרים אל חייהם הפרטיים בדרך כלל.