שוויון מגדרי בנישואין ודאגה להורים בזקנה

מאבקים על שוויון מגדרי נצפו ברבים מהנישואין. החל מטקסי החתונה ועד טיפול בילדים, דינמיקת המגדר בנישואין נשאלת פעמים רבות במהלך התהליך הזה. בעוד שנישואין מלאים באהבה ובאושר, הם גם טומנים בחובם קבוצה גדולה של אחריות.

כסף ונישואין הם אחת מהאחריות העדינה הזו שדורשת התייחסות. כאשר לשניים יש הכנסות וניהול כספים עצמאי, חלוקת והקצאת הכספים מעוררת שאלות רבות בנוגע לשוויון מגדרי. קראו את הסיפור למטה כדי להבין יותר.

שוויון מגדרי פורח בביתנו

“בעלי, מרטין, ואני גרים בבריטניה. הוא מהנדס תקשורת ואני החוקרת. שנינו בעלי תארים מתקדמים ומרוויחים כמעט אותו סכום, מה שמזכה אותנו להכנסה טובה ומספקת בבית. יש לנו בת אחת ואנחנו נושאים באחריות שווה לגבי הטיפול בילדה ובבית. שוויון מגדרי שופע בביתנו בהקשר של כל העבודה. אנו בקושי מכתיבים אחד לשני בבית. אני אפילו לא צריכה לבקש ממרטין עזרה. הוא תמיד נמצא בבית איתי אחרי העבודה.”

“אנחנו מקבלים החלטות משותפות לגבי חופשות, השקעות ודברים כלכליים נוספים. הסכמנו מההתחלה לגבי הכספים וזה היה אחד מהאספקטים המוצלחים של הנישואין שלנו. כספים ונישואין מעולם לא היו אתגר עבורנו. התוכנית היתה שהמשכורת שלי תשמש למחיה שלנו בבריטניה והמשכורת של מרטין תשמש לתשלום ההלוואה של הבית שלנו בהודו, להשקעה בהשכלת הבת שלנו ולחופשות שלנו,” אמרה אן.

חשיבות הכסף, אך כמה זוגות מצליחים להגיע להבנה?

אחת האתגרים הגדולים בחיים הזוגיים היא להיות על אותו דף מחשבה. במערכת יחסים שבה מעורבים שני אנשים עם אישיות מצוידת, זה לא קל להשיג זאת. והדף הקשה ביותר הוא הדף הכלכלי. לכן, לעיתים נדירות הכספים הפכו לנושא הראשון שעליו מדברים בין בני זוג.

הגעה להסכם כלכלי משותף כמו שיש למרטין ואן היא משמעתית. עשרות שנים назад, ההכנסות של האישה שוכנעו להיות "כסף פין", כלומר, סכום שמיועד להוצאות שוליות, משום שהן לא הרוויחו כמו הגברים.

כיום, כאשר נשים מרוויחות ברמה שווה, התרומה של נשים הפכה לקריטית בתכנון הכלכלי הממיר. שינוי זה כשלעצמו מהווה שינוי בהקשר ההודי. עם זאת, הדינמיקה הכלכלית הזו מגיעה עם חסרונות משלה.

למרות שכמעט כל הזוגות מאמינים שהם מסונכרנים בכל הקשור לעניינים פיננסיים, זאת רחוקה מהאמת. זה משהו שמרטין ואן עדיין צריכים לעבוד עליו.

“יש לנו חשבון משותף שבו אנו יודעים מהן ההוצאות שלנו ומסכימים על כל התנאים. חוץ מאספקט אחד, וזה פשוט מבדל אותנו בנישואין. הוא שולח 20,000 רופי להוריו כל חודש, בזמן שאני לא יכולה לעשות זאת. אין לי בעיה באם הוא שולח כסף להוריו כי אני מאמינה שכילדים, עלינו לדאוג להורים בגיל הזהב. הוריו של מרטין גמלאים ואמו, שעבדה בממשלת המרכז, מקבלת פנסיה נוחה.

אבי פרש לאחרונה, ואמי תמיד הייתה עקרת בית. כאשר הצעתי למרטין שגם אנחנו צריכים לשלוח 20,000 רופי להורי, הוא לא הסכים ואמר שאין לנו את הכסף לכך,” אמרה אן בעצב רב. “אני אשתי של מרטין, אך אני גם בת להוריי.”

נישואין שלך, נישואין של משפחתי

הבעל ההודי מוצא מקום רק לאדם אחד בחייו, אך האישה ההודית נדרשת למצוא מקום לכל משפחה חדשה תוך ציפייה לעיתים גם לגזור את משפחתה שלה. אן קיבלה את אהבתו וטיפולו של מרטין להוריו, אך רצתה לעשות את אותו הדבר עבור משפחתה. זה היה משהו שמרטין לא יכול היה להבין.

כאשר יש שוויון בברית, טיפול בהורי האחד הוא גם חלק מהברית הזו. זה חשוב להתקשר עם הוריה ותמוך בהם גם. הקדישו כבוד ואירוח חמים למשפחת אשתכם וחבריה. לאהוב את אשתכם גם אומר לאהוב את משפחתה ואת הצורך שלה לתמוך במשפחתה.

“אנחנו יכולים לתמוך בהורי מוסרית וכלכלית, מה שגם מתייחס לטיפול בהוריו. אנחנו מדברים על כל אספקט בחיים הכלכליים שלנו, אך זהו היבט אחד שבו הוא לא אוהב לדון ועושה החלטה ישירה. ההעדפה הזו פוגעת בי. טיפול בהורים בגיל הזהב לא צריך להיות אחריות חלקית. מה שמעיק יותר הוא שאנחנו מסכימים על כל פרט קטן בכלכלה הביתית ועל שוויון מגדרי. אנחנו גם מצוינים בזה. אבל החלטה זו הוא קיבל מבלי לדבר איתי. הוריי לא מקבלים פנסיה ואני הילדה היחידה שלהם. אנחנו מגיעים משפחה ממרכז המעמד והם הוציאו כסף רב על חינוכי בבריטניה. אני לא רוצה לחכות שהם יחלו כדי לדאוג להם ואני רוצה לתרום חלק מהכנסתנו להם גם,” זעמה אן.

אין מקום לדיאלוג

אן מתייחסת למשפחת מרטין כאל שלה; לכן, מרטין צריך להתייחס למשפחתה כאל שלו. אן השתמשה במדויק במושג “ההכנסות שלנו” והיא לא מציעה שהם צריכים לתרום מההכנסה שלה. מהזווית שלו, מכיוון שהוא עובד קשה, הוא חייב להיות מסוגל לשלוח כסף להוריו. הוא רואה זאת כחובה שלו לעזור להם.

בעיניו, הם הם חלק מהחבילה והוא רוצה שיבינה. היא לא מצליחה להבין שרק לו יש חובה על הורייו. אן רואה זאת כהוגן לחלוטין. האם זה סימן למערכת יחסים מעוּוותת? לפני הנישואין, allegiance היא להורים; לאחר הנישואין, allegiance עובר לבן הזוג. כאשר מדובר בהחלטה לתמוך בהורים, גם זו צריכה להיות מסונכרנת. נראה ששוויון מגדרי נפגע במקרה זה.

“זו הפעם הראשונה שיש לנו מריבה על כסף ונישואין. מרטין מסרב לשמוע את חששותיי. יש לי מחשבות לבצע שליחה להוריי מבלי לקבל את הסכמתו כמו שהוא עושה, אבל אני יודעת שזה יתחיל להרוס את נדרי הנישואין. אני רוצה להיות כנה איתו לגבי השימוש בכספי לתמיכה בהורי בגיל הזהב. מרטין לא יהיה סלחן כמוני. עכשיו, אני מרגישה שלא משנה כמה גבר הודי יכול להיות אקטיביסטי, יש משהו שקשור לפטריארכיה שמושרש בו,” אמרה אן.

יש לי אחריות שווה בטיפול בהורים בגיל הזהב

ניהול כספים הוא עדיין תפקיד שגברים הודיים מתפארים בו. מכשול זה שובש על ידי נשים שמכניסות כסף באותה רמה. אנו סוף סוף משיגים שוויון מגדרי במקום העבודה ואני מקווה שזה יצליח להשפיע גם על כספים ויחסים. יש הרבה נושאים שצריכים להיות נידונים, אך זה לא צריך להיות אחד מהם.

אם מרטין תומך בהוריו, אן צריכה, גם. בהודו, זו משמעות ה"חוק לתחזוקה ורווחה של הורים ואזרחים ותיקים, 2007". חוק זה יוזם תקנות יותר יעילות לתחזוקה ורווחה של הורים ואזרחים מבוגרים. הוא עושה זאת כחובה חוקית על ילדים וצאצאים לספק תחזוקה להורים ואזרחים ותיקים, על ידי קצבת חודשית. אבל מכיוון שאן ומרטין מרוויחים מחוץ למדינה, מרטין מקבל את ההחלטות בנוגע לכך.

“מאז שדיברתי על תמיכה בהורי, מרטין הפך לכלא לדבר איתם. הם לא ביקשו ממני עזרה, אבל אני רוצה לעשות זאת כחובתי להוריי. מרטין אומר שאם הם יזדקקו לעזרה רפואית נוכל לעזור. אבל אני מרגישה שזה פשוט לא הוגן, לחכות שהם יחלו ואנו נהפוך לביטוח רפואי שלהם. מרטין לא רוצה אפילו לשמוע אותי ואין לי יותר הסבר על כך.

“אמרתי למרטין ברור שמעכשיו אני אעזור להוריי. אני יודעת שזה יהיה ה"אי" במערכת הנישואין שלנו, אבל אני חייבת ללכת על זה. אבי שוחח על לקיחת ייעוץ מהבית ואהיה מאושרת אם הוא יעשה זאת,” אמרה אן.

החברה ההודית מעניקה ערך גבוה לכך שילדים תומכים בהורי הגיל המבוגר. אין חוסר שוויון מגדרי במקרה זה. אם שני הצדדים לא מסכימים לגבי אספקט זה, ייתכנו סכסוכים והנישואין יכולים להת崩וק. מכיוון שאין הכנסות נוספות להורי אן, אן עושה עבודה מסורה על כך. כמו כן, יש להמליץ להורים לעבוד כל עוד מצבם הפיזי ובריאותם הנפשית מאפשרים זאת.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

Scroll to Top